Microblogging: Subgrupos.

“Por nuestra condición humana y al igual que en otros ámbitos de la vida social, dentro de la plantilla de las empresas se producen de forma natural subgrupos de personas unidos por una visión en común o afín en la manera de afrontar una gestión integral o un determinado proyecto dentro de la compañía.

Fomentar la aparición de sinergias, velar por un correcto equilibrio entre subgrupos y casar las competencias del subgrupo con las necesidades del proyecto, departamento o misión, debe ser tarea fundamental para los profesionales que gestionan a las personas en las organizaciones”.

JML

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Microblogging: Intrínsecamente responsables.

“Aquellas empresas que no incorporen a tiempointrínsecamente a su misión, estrategias responsables con las personas y con el medio ambiente, serán percibidas por la sociedad de una manera negativa, pues esa tardanza hará que la impresión global de las acciones realizadas por la compañía parezcan oportunistas, artificiales y forzadas”.

JML