Microblogging: Elige tu lápida.

Si en tu rol como máximo responsable de una empresa o de un área determinada no piensas que:

* Es necesario tratar de mejorar continuamente la propuesta de valor final.

* Hay que centrarse en aumentar la dimensión de la organización o del equipo.

* Los modelos de gestión de hace 20 años han dejado de funcionar eficientemente.

* Implicar al talento interno en el proyecto, independientemente de su posición jerárquica, es prioritario.

* Desarrollar la marca y su reputación online es higiénico.

Puedes ir pensando en qué lugar del cementerio de empresas colocarás la lápida de tu organización.

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Microblogging: el siglo del talento.

ES FÁCIL:

Si el XIX fue el siglo de la Tierra y el XX lo dominó el Capital, yo no tengo dudas de que este siglo XXI, está empezando a ser y será, el siglo del Talento.

¿Gestionas bien el talento o estás en otro siglo?

Microblogging: Renunciar a salario

A veces pienso acerca de la hipotética situación de la persona que acceda a renunciar a parte de su salario a cambio de trabajar al lado de grandes profesionales.

No debe ser fácil, aunque de alguna manera puedo pensar que el dinero se consume, pero no así el conocimiento.

Microblogging: Team Building Málaga C.F.

Desarrollar y reforzar a los equipos de trabajo desde dentro de la organización para fortalecer la cohesión.

Disfrutar, desconectar, reír, comentar, compartir, conocer a la persona que hay detrás del profesional…

Una verdadera satisfacción el poder invitar a Emilio y Juan, Responsables de Mantenimiento y Producción respectivamente, al palco presidencial de La Rosaleda y disfrutar unidos de la victoria del Málaga CF.

Y todo gracias a profesionales de la talla y valía de Montse Avidad Jiménez quien demuestra sus ganas de sumar tanto en las buenas, como en las malas.

Unidos avanzamos.

#Aquamar

Microblogging: Extinción

Los humanos apreciamos la vida en distintos niveles de organización. No nos cuesta trabajo reconocer la diversidad en nuestra propia especie, sobre todo si las otras personas pertenecen a nuestro entorno geográfico, pero nos resulta difícil distinguir la diversidad si esta pertenece a individuos evolutivamente alejados de nosotros.

El proceso de extinción de una especie puede empezar con la disminución de la variabilidad genética de sus individuos, por eso es importante que seamos capaces de apreciarla.

Fuente: Museo Nacional de Ciencias Naturales.

Microblogging: Cohesión en la empresa.

LA COHESIÓN

Existen tres tipos de cohesión entre las personas dentro de la empresa: Intradepartamental, Interdepartamental y global.

La primera mide el grado de unión entre los individuos de un mismo departamento. La segunda hace referencia a cómo son las relaciones profesionales entre personas de distintas áreas. La cohesión global es aquella que refleja en qué medida los departamentos están alineados entre sí y a su vez, en sintonía con la Dirección de la compañía.

¿Sería interesante trabajarlas?

¿Es alguna más importante que otra?