Microblogging: Personas

Me apasiona trabajar con las personas en las organizaciones:

*Seleccionarlas.

*Observarlas trabajar.

*Conjeturar acerca de lo que piensan.

*Escucharlas hablar.

*Transmitirles valores.

*Compartir los resultados obtenidos.

*Sentir como se realizan.

*Contarles con claridad lo que espero de ellas.

*Formarlas.

*Sorprenderlas.

*Sugerirles posibles mejoras.

*Escuchar sus propuestas.

*Resolver sus problemas.

*Aprender de ellas…

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Microblogging: Nada que perder.

A lo largo de toda mi trayectoria profesional he tratado siempre de fijarme en las personas grandes, en los profesionales exitosos. Las personas grandes hacen grandes a las empresas y nunca se olvidan de poner a trabajar órganos tan importantes como su corazón.

Si además mezclamos corazón con conocimiento, estaremos desarrollando un modelo de gestión apropiado al nuevo paradigma en el que se mueven las compañías.

Todo lo demás, tiene fecha de caducidad.

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Microblogging: Magia.

Fueron las personas de la mejor constructora del mundo, las artífices de la magia de la gran pirámide.

Se dice que a diferencia de otras culturas, los egipcios se preocupaban mucho por el bienestar de las personas que trabajaban en sus obras.

Gestiona bien a tu equipo y obtendrás resultados extraordinarios.

JML

Microblogging: La ilusión.

– ¿Dónde está la ilusión?

– Se la ha llevado lejos el desconocimiento.

– ¿Por qué se la ha llevado?

– Porque ha perdido el control.

– ¿La ha secuestrado para compensar su falta de conocimiento?

– Sí.

– ¿Qué vas a hacer ahora?

– Encontrarla.

– ¿Dónde?

– Junto al conocimiento, cerca de la humildad.

– ¿Y cómo piensas recuperarla?

– Con trabajo, esfuerzo…

– ¿Por qué necesitas recuperarla?

– Para usarla.

– ¿Para que se usa la ilusión?

– Para crear.

– ¿Por que necesitas crear?

– Porque quiero dar.

¿Qué quieres dar?

– Ilusión.

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Microblogging: Intentarlo.

“Si no te equivocas, es que nunca lo intentas.
Si nunca lo intentas, es que has perdido las ganas.
Si has perdido las ganas, no puedes seguir”.

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Microblogging: Elegir el camino.

“La trayectoria o el bagaje profesional se forma a partir de una continua elección de caminos.

En ocasiones hay que elegir caminos llanos para llegar rápido o el primero, pero en otros momentos, se debe optar por el camino escarpado para llegar preparado o formado a la posición deseada y así poder mantener en el tiempo el estatus alcanzado dentro de los objetivos profesionales propios”.

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