Microblogging: Mercamálaga

Un día más entro a trabajar a Merca Málaga.

Muy temprano y siempre fiel a su cita, me recibe su vivo trasegar de frutas, verduras, carnes y pescado. Las cajas vacías del producto vendido revolotean a merced del viento, indicando que la fiesta a la que acabo de acceder, comenzó hace ya varias horas de manos de unos valientes que se despiertan cuando nosotros aún no nos hemos acostado. Un camión repleto de pollos me regala cada mañana un inconfundible buenos días. Antiguos compañeros me brindan sonrisas auténticas que enriquecen mi presente. Nuevos compañeros calientan mi nueva estancia con velas de sencilla humanidad…

Y cuando busco a sus gestores, encuentro jóvenes que reciben mis ideas con profesionalidad e ilusión.

Por todo eso…

#MercaMálagaMola

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Microblogging: capturar el valor

CAPTURAR EL VALOR

La clave del éxito personal en el trabajo consiste en conseguir la difícil tarea de capturar una adecuada proporción de todo el valor que como profesionales, somos capaces de generar dentro de la organización.

En ocasiones, comprender la tarea requiere constancia, paciencia y altas dosis de imaginación.

¿Capturas parte del valor que como profesional generas a diario?

Microblogging: marca y talento.

“Sin marca puedes tener clientes…

Proveedores.

Trabajadores.

Pero no puedes tener atracción de talento.

Sin atracción de talento…no se pueden conseguir resultados extraordinarios”.

JML

Microblogging: la adaptación a la empresa.

“Cuando un profesional llega a una compañía nueva, el análisis que debe realizar de todo el entorno es primordial y debe ser lo más exhaustivo posible.

La calidad de la adaptación será proporcional a la calidad del análisis realizado.

Los procesos internos pueden aprenderse con cierta rapidez, pero comprender lo que hay dentro de las personas requiere cierta destreza, empatía y tiempo. Conectar positiva y equilibradamente con l@s compañer@s de las diferentes escalas jerárquicas, determinarán el éxito a medio y largo plazo”.

JML

Microblogging: El camino del éxito.

“Reunirse es un comienzo; mantenerse juntos, un progreso, y trabajar juntos, un éxito”

H. Ford

“Cuando se trabaja con un grupo de personas con la intención de fortalecer la cohesión y mejorar simultáneamente el sentimiento de pertenencia a la organización, hay que tratar de optimizar concienzudamente la fijación de los objetivos en el corto, medio y largo plazo”.

Esto es lo que me ha transmitido la primera cita del amigo Henry que me he encontrado hoy y que me ha gustado especialmente por su sencillez.

¿Os gustan este tipo de frases aunque sean ya una pequeña plaga?

A mi me gustan cuando veo que se pueden llevar a la práctica y convertirlas en resultados.

Microblogging: Jefe o líder.

LIDERAZGO

Cuando el jefe no es líder puede hablar, pero no puede transmitir.

Puede gestionar personas, pero no puede distinguir las distintas necesidades de los miembros de su equipo.

Puede caer bien y tener cierto carisma, pero no es un espejo que provoque en las personas altos niveles de realización profesional

Cuando el jefe frena al líder, está frenando a su propia compañía.

¿Frenáis, os frenan?

Pensad.

JML