Microblogging: Cohesión en la empresa.

LA COHESIÓN

Existen tres tipos de cohesión entre las personas dentro de la empresa: Intradepartamental, Interdepartamental y global.

La primera mide el grado de unión entre los individuos de un mismo departamento. La segunda hace referencia a cómo son las relaciones profesionales entre personas de distintas áreas. La cohesión global es aquella que refleja en qué medida los departamentos están alineados entre sí y a su vez, en sintonía con la Dirección de la compañía.

¿Sería interesante trabajarlas?

¿Es alguna más importante que otra?

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Microblogging: He crecido, hemos crecido.

Última jornada en Conxemar, feria internacional del sector.

Sinceramente, no esperaba adquirir tantos conocimientos ni recibir tanta información valiosa, pero la experiencia ha superado mis expectativas.

Analizando el sector, y en lo concerniente a mis áreas, me llevo la sensación de que puedo sumar.

En ello estamos, con momentos mejores y peores, pero con las ideas bastante claras.

He crecido, HEMOS CRECIDO.

Gracias a mis compañeros y a todas las personas que me han permitido estar aquí.

Avanzamos.

Microblogging: Personas y Resultados

Tú no te lo crees pero…

Otra vez más el componente humano explica los resultados financieros:

“Las empresas actuales con mayor rentabilidad y crecimiento económico en los últimos años, son aquellas que apostaron y desarrollaron en el pasado, políticas activas de gestión del talento”.

(Conclusiones de la consultora McKinsey)

Microblogging: La zona de flujo.

LA ZONA DE FLUJO

Las personas alcanzan su desempeño y concentración óptima cuando se les exige algo más de lo corriente, entonces empiezan a ir más allá.

Si la demanda es muy inferior a su capacidad, la persona se aburre. Si por el contrario, se les pide excesivamente, se angustian y salen de la zona de flujo, esa delicada franja que separa el aburrimiento de la angustia profesional.

Csikszentmihalyi

Microblogging: Director General

“Buena parte del éxito para llegar a ser ser un excelente Director General y alcanzar las metas de la organización, es tener el enorme valor de saber pedir ayuda a tiempo y a los profesionales adecuados”.

Microblogging: Producto y Personas

El PRODUCTO, el producto…¡Qué importante es tener un buen producto!

Pero…¿Son menos importantes las PERSONAS que lo hacen posible?

En mi opinión un producto excelente solo puede nacer de una mano de obra comprometida con el proyecto.