Microblogging: Personas y Resultados

Tú no te lo crees pero…

Otra vez más el componente humano explica los resultados financieros:

“Las empresas actuales con mayor rentabilidad y crecimiento económico en los últimos años, son aquellas que apostaron y desarrollaron en el pasado, políticas activas de gestión del talento”.

(Conclusiones de la consultora McKinsey)

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Microblogging: Director General

“Buena parte del éxito para llegar a ser ser un excelente Director General y alcanzar las metas de la organización, es tener el enorme valor de saber pedir ayuda a tiempo y a los profesionales adecuados”.

Microblogging: Producto y Personas

El PRODUCTO, el producto…¡Qué importante es tener un buen producto!

Pero…¿Son menos importantes las PERSONAS que lo hacen posible?

En mi opinión un producto excelente solo puede nacer de una mano de obra comprometida con el proyecto.

Microblogging: No

No quiero.

No sé.

No funciona.

Microblogging: RRHH y Marketing

Marketing y RRHH han sido mis dos áreas de trabajo en el sector alimentación. Ahora, de manera coyuntural, estoy más centrado en la primera, pero me descuido un instante y pienso en la gestión de personas. Si tengo un hueco, me ofrezco a ayudar en tareas de administración de personas. En mis ratos libres divago sobre involucrar a las personas…

Pienso que mi éxito profesional y el de la organización dependen exclusivamente de ellas.

¿Qué me está pasando?

Microblogging: ¿te comprarías a ti mismo?

“En el ámbito de las ventas lo tengo claro: no vas a vender nada, al menos nada reseñable, si no aprendes primero a venderte a ti mismo.

Para venderte, debes accionar la creencia en ti. Esta creencia debe hacer que desees sinceramente comprarte a ti mismo y sin duda, te abrirá las puertas del éxito”.

JML