Microblogging: marca y talento.

“Sin marca puedes tener clientes…

Proveedores.

Trabajadores.

Pero no puedes tener atracción de talento.

Sin atracción de talento…no se pueden conseguir resultados extraordinarios”.

JML

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Microblogging: la adaptación a la empresa.

“Cuando un profesional llega a una compañía nueva, el análisis que debe realizar de todo el entorno es primordial y debe ser lo más exhaustivo posible.

La calidad de la adaptación será proporcional a la calidad del análisis realizado.

Los procesos internos pueden aprenderse con cierta rapidez, pero comprender lo que hay dentro de las personas requiere cierta destreza, empatía y tiempo. Conectar positiva y equilibradamente con l@s compañer@s de las diferentes escalas jerárquicas, determinarán el éxito a medio y largo plazo”.

JML

Microblogging: ¿Qué hay de nuevo, sector?

¿QUÉ HAY DE NUEVO, SECTOR?

Despues de tres intensos años en Sanamar y de unos meses desempleado, hoy es un día muy importante para mí y como siempre, quería compartirlo con todos vosotr@s.

Casualidad o más bien cierta experiencia, me han abierto las puertas a un proyecto muy ilusionante de la mano de una de las compañías con mayor potencial de crecimiento en el sector: Aquamar Gold.

Hasta el nombre se parece, ya que también lleva la palabra mar, esa palabra que traspasa mi ámbito profesional y penetra en el particular, pues soy un enamorado del mar…de navegar, de la pesca o de simplemente, pasar horas admirando su inmensidad. Aquamar Gold es la nueva empresa que compró las instalaciones y los derechos de uso de la marca Mar de Altura, que podéis encontrar en los lineales de las más prestigiosas cadenas de alimentación: Carrefour, Alcampo, etc.

Desarrollar la compañía, proporcionándole una Identidad e Imagen corporativa profesional, haciendo a la vez palanca en sus personas, es el apasionante reto que se me plantea y por el que voy a luchar con fuerza.

De antemano, quiero dar las gracias públicamente a la empresa por su confianza y a la vez, agradeceros y pediros todo el apoyo que siempre obtengo de vosotr@s.

3, 2, 1…

¡Desarrollando Aquamar!

Microblogging: El camino del éxito.

“Reunirse es un comienzo; mantenerse juntos, un progreso, y trabajar juntos, un éxito”

H. Ford

“Cuando se trabaja con un grupo de personas con la intención de fortalecer la cohesión y mejorar simultáneamente el sentimiento de pertenencia a la organización, hay que tratar de optimizar concienzudamente la fijación de los objetivos en el corto, medio y largo plazo”.

Esto es lo que me ha transmitido la primera cita del amigo Henry que me he encontrado hoy y que me ha gustado especialmente por su sencillez.

¿Os gustan este tipo de frases aunque sean ya una pequeña plaga?

A mi me gustan cuando veo que se pueden llevar a la práctica y convertirlas en resultados.

Microblogging: Jefe o líder.

LIDERAZGO

Cuando el jefe no es líder puede hablar, pero no puede transmitir.

Puede gestionar personas, pero no puede distinguir las distintas necesidades de los miembros de su equipo.

Puede caer bien y tener cierto carisma, pero no es un espejo que provoque en las personas altos niveles de realización profesional

Cuando el jefe frena al líder, está frenando a su propia compañía.

¿Frenáis, os frenan?

Pensad.

JML

Microblogging: Paciencia.

“Durante la BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO se trabaja la capacidad de sufrir y tolerar desgracias y adversidades o cosas molestas u ofensivas, con fortaleza, sin quejarse ni rebelarse”.

JML