Microblogging: Mentoring Inverso


DE MAYOR DEBO SER JOVEN.

Sí, es el propósito que se marca y logra el mando o la Dirección cuando escucha activamente y se interesa por la opinión y la visión de personas pertenecientes a generaciones más jóvenes.

De esta manera, se deja enseñar y prepara a la empresa para enfrentarse al futuro mercado o en muchas ocasiones, al actual.

Si se realiza de forma periódica, organizada y con creencia, se llama mentoring inverso y produce una beneficiosa transferencia de conocimiento entre generaciones dentro de la empresa.

El fenómeno cobra importancia en estos tiempos en los que la tecnología ha tomado una posición claramente dominante en el mercado, ya que los jóvenes normalmente dominan mejor este ámbito.

El maestro aprende cada vez más del alumno.

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