Microblogging: el siglo del talento.

ES FÁCIL:

Si el XIX fue el siglo de la Tierra y el XX lo dominó el Capital, yo no tengo dudas de que este siglo XXI, está empezando a ser y será, el siglo del Talento.

¿Gestionas bien el talento o estás en otro siglo?

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Microblogging: planificar la incertidumbre

Cuando no hay una buena planificación estratégica la gestión de la empresa se vuelve como el gobierno de un barco con muchas entradas de agua. En este escenario la organización no puede avanzar porque la inexistencia de un Plan de Riesgos, imposibilita la creación de compartimentos estanco que minimicen el daño ocasionado por el agua.

Mediante la planificación del riesgo, el directivo pone el foco en manejar la incertidumbre. Es parecido a mirar el futuro por un agujero: No se sabe lo que viene, pero se está preparado para ello.

Microblogging: Preguntar

PREGUNTAR hace que las personas se pongan a PENSAR. Pensar facilita su DESARROLLO dentro de la organización. Un buen directivo debe marcarse siempre esa misión y por tanto debe practicar con mucha frecuencia y eficiencia el importante hábito de preguntar.

El que pregunta, dirige.

Preguntamos, aprendemos, avanzamos.

Microblogging: Renunciar a salario

A veces pienso acerca de la hipotética situación de la persona que acceda a renunciar a parte de su salario a cambio de trabajar al lado de grandes profesionales.

No debe ser fácil, aunque de alguna manera puedo pensar que el dinero se consume, pero no así el conocimiento.