“Piensan que lo hacen bien.
Pero seguimos asistiendo al absurdo desfile diario de organizaciones con modelos de gestión obsoletos.
Y estos gestores piensan los motivos de tantos problemas e imprevistos.
¿Piensan?
Y siguen desatendiendo la gestión de personas: el análisis del desempeño, la atracción y retención del talento, los procesos de selección, la formación…porqué no da dinero, porque es la última inversión que piensan realizar.
¿Piensan?
Y siguen sin conocer su necesidad. Ni siquiera el concepto de productividad laboral parecen conocer. El presentismo piensan, que es su único aliado y la única solución viable.
¿Piensan?
¿Observan fuera y piensan en otras técnicas para gestionar?
No. No piensan, no hay tiempo ahora para pensar.
Pensad”.
JML
