Microblogging: ¿Piensan?


Piensan que lo hacen bien.

Pero seguimos asistiendo al absurdo desfile diario de organizaciones con modelos de gestión obsoletos.

Y estos gestores piensan los motivos de tantos problemas e imprevistos.

¿Piensan?

Y siguen desatendiendo la gestión de personas: el análisis del desempeño, la atracción y retención del talento, los procesos de selección, la formación…porqué no da dinero, porque es la última inversión que piensan realizar.

¿Piensan?

Y siguen sin conocer su necesidad. Ni siquiera el concepto de productividad laboral parecen conocer. El presentismo piensan, que es su único aliado y la única solución viable.

¿Piensan?

¿Observan fuera y piensan en otras técnicas para gestionar?

No. No piensan, no hay tiempo ahora para pensar.

Pensad”.

JML

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