Microblogging: Imitar Talento.

“Podrán observar e imitar las hojas y las ramas del árbol del talento pero nunca conocerán el tamaño de sus raíces ni la composición del agua con la que es alimentado”.

JML

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Microblogging: Infravalorarse

“Generalmente, el ser humano es cobarde y tiende a infravalorarse. Además, suele también sobrestimar a otros que realmente no son mejores que ellos mismos. Muchas personas se llevarían una grata sorpresa si superasen ese miedo y se atrevieran a intentarlo”.

JML

Microblogging: “Proveehorrores”

“Rodearse de buenos proveedores y huir de los “proveehorrores” es una estrategia fundamental para optimizar los procesos internos de las compañías”.

JML

Microblogging: Crecimiento.

“Es excitante vigilar como crecen los árboles. Mirar con precisión cómo responden al abono y al riego. Ver que son hoy, mucho mayores que el año pasado.

Pero es diez veces más excitante, ver cómo crecen las personas en las empresas respondiendo al estímulo de la formación, la conciliación y el tratamiento personalizado de sus necesidades”.

DJS & JML

Microblogging: Personas influyentes.

“Siempre he tratado de observar, respetar y enriquecerme con las personas influyentes o líderes de mi entorno profesional pero nunca les he rendido culto ni les he puesto velas en un altar, sino que he luchado duro para conseguir primero igualar y después superar sus logros”.

JML

Microblogging: Crecimiento.

“Las empresas crecen efectivamente cuando pasan del decir al hacer y lo hacen siempre de la mano de profesionales sobradamente formados. En este escenario, los Departamentos de RRHH velan por que las políticas de selección de personal o el desarrollo profesional de los trabajadores,  acompañe y sea consistente con el desarrollo organizacional”.

JML